http://www.oportunidadesdenegocios.com.mx (3475) Laboral es-ES ../genericas/rutapdfs.aspx?pfecha=20110119&ptestigo=369044-879e0d.pdf BM presta a México para fomentar empleo El Banco Mundial BM aprobó ayer un préstamo por 751.9 millones de dólares para apoyar la aplicación de políticas públicas que fortalezcan el ambiente de negocios, incentiven el crecimiento económico y la generación de empleo en México. El organismo internacional informó que el préstamo pretende apoyar los esfuerzos del gobierno federal para realizar cambios legales, regúlatenos y administrativos que mejoren el desempeño de los mercados de insumos y de servicios de infraestructura modernicen los trámites para hacer negocios y faciliten el acceso a nuevos mercados. Notimex El Universal Notimex 1 3475|Laboral, 19/01/2011 2 5947453 Wed, 19 Jan 2011 08:00:00 GTM 369044-879e0d.pdf ../genericas/rutapdfs.aspx?pfecha=20110119&ptestigo=369063-879e0e.pdf Entre enero y febrero, 80 de las empresas llevarán a cabo revisiones a su contrato colectivo de trabajo, de las cuales se estima se negociarán ajustes salariales que rondarán entre 4.1 y 5 directo al salario y 1 y 2 en prestaciones, coincidieron abogados y especialistas laborales. Datos de la Secretaría del Trabajo revelan que en 2010 se realizaron 6 mil 825 revisiones contractuales y salariales en el país, que involucraron a l millón 881 mil 983 trabajadores. Estos empleados ocupados representan apenas 13 del total de los trabajadores asegurados ante el IMSS. En los últimos tres años, los incrementos a los salarios nominales han sido superados por el incremento en los precios, de tal forma que los salarios reales han sido negativos. En 2008 y 2009, con la crisis, los salarios reales cayeron 0.57 y 0.92, respectivamente. En 2010, durante la recuperación, los salarios reales retrocedieron 0.06, pues la inflación fue de 4.4. Para este año analistas económicos esperan que la inflación se sitúe entre 4.5 y 5, situación que también afectará el nivel en el salario real de los trabajadores sindicalizados. Especialistas consultados comentaron que los sectores en los que se prevé un mayor margen de incremento salarial son el químico-farmacéutico, tecnología y alimentos. En cuanto a los rubros que experimentarán un menor dinamismo están el de servicios, educación y el de consumo, precisan los economistas. buscarán acuerdos Los especialistas consultados comentaron que a pesar de las presiones en precios de bienes y servicios básicos, los gremios sindicales preferirán negociar con las empresas, porque la reciente crisis económica dejó en claro que es preferible mantener el empleo, incluso a costa de ceder ante un mayor ajuste salarial. Rafael Tena Suck, abogado laboral y socio del despacho ítalo Asociados, descartó algún conflicto en las negociaciones que se avecinan, ya que argumentó que "los sindicatos han mostrado más madurez en los últimos años y están conscientes de la situación económica que vive el país". "Prefiero una empresa que esté funcionando a que nos pase lo que a Mexicana", dijo. El especialista en temas laborales, Luis Manuel Gualda, socio de Gualda y Asociados Abogados, puntualizó que uno de los sectores que mayor complicación tendrá en la revisión de su contrato salarial será el ramo minero por la propia actitud del sindicato y la situación que atraviesa la dirigencia sindical en ese sector. Explicó que este año las negociaciones salariales estarán muy limitadas a la capacidad económica para hacer incrementos, y estos se moverán en el rango de 3 a4.5°/o, con base a la productividad de la empresa. Dijo que habrá compañías con capacidad de ofrecer mayores beneficios como es el caso de la industria petroquímica, las armadoras automotrices, el sector financiero y las industrias relacionadas con la alta tecnología. Por el contrario, la manufactura general y las maquiladoras estarán atadas a los incrementos de 3 y 4.5 por la situación que enfrentan. Guillermo Velázquez, investigador del Instituto Politécnico Nacional IPN, mencionó que el incremento que se espera en la mayoría de la población no superará 4 y adelantó que el mayor conflicto en las negociaciones se verá en el sector educativo con la UNAM y en las manufactureras, los cuales marcan agenda. La expectativa de una mayor inflación este año mantendrá rezagados los niveles salariales que se apliquen en el país El Universal Bernardo Mendoza e Ixel González 1 3475|Laboral, 19/01/2011 2 5947463 Wed, 19 Jan 2011 08:00:00 GTM 369063-879e0e.pdf ../genericas/rutapdfs.aspx?pfecha=20110119&ptestigo=3693f4-87b19e.pdf En su libro Buenas intenciones, malos resultados Editorial Océano, 2010, el economista Santiago Levy realiza un hallazgo con graves implicaciones para el futuro de nuestro país: con el actual sistema de pensiones buena parte de los trabajadores en activo no va a alcanzar a recibir una pensión mínima al final de su vida laboral. Levy analiza la trayectoria laboral de quienes estaban afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS cuando entró en vigor la nueva Ley del Seguro Social. Sus pesquisas revelan que "en el periodo de diez años bajo estudio hasta 2007, un trabajador inscrito en el IMSS en 1997 pasó sesenta y siete por ciento de ese tiempo en el empleo formal y treinta y tres por ciento en una condición laboral diferente" p.124, esto es, estuvo ocupado como informal, fue desempleado inactivo u otra situación. Si se mira por niveles salariales, los trabajadores de bajos ingresos, pasaron el 49 de su tiempo en el empleo formal y 51 en otra condición es mas, solo el 16.2 estuvo empleado todo el tiempo en una ocupación formal y, en el otro extremo, uno de cada cinco trabajadores 19.5 estuvo sólo un año en el sector formal. Para los trabajadores de altos salarios la movilidad laboral es menor: el trabajador promedio permaneció 7.7 años en el sector formal y el 23 del tiempo restante en otra condición laboral. Estos datos demuestran que no es tan cierta la tesis de la rigidez del mercado de trabajo en México, pues hay bastante flexibilidad para el ingreso y la salida y, como dice Levy, "el problema para los trabajadores de bajos salarios es la corta duración del empleo formal" p. 134. Además, la alta movilidad "ocurre en periodos de crecimiento bajo, medio y alto del PIB" p. 157. Si el porcentaje de trabajadores afiliados al IMSS no se modifica drásticamente, y la estancia promedio en el mercado formal es de dos terceras partes del tiempo, entonces quiere decir que los trabajadores formales son reemplazados continuamente por otros trabajadores que llegan a la formalidad -aunque luego salgan con relativa facilidad de ella-. Del análisis de Levy puede desprenderse que hay una especie de gran puerta giratoria en el mercado formal de trabajo, donde siempre hay gente entrando y saliendo, así que el aforo se mantiene constante, pero la composición cambia de forma permanente. Esta observación tiene una importancia de primera magnitud para el tema de las pensiones, pues para alcanzar la jubilación no sólo es importante haber llegado al empleo formal, sino permanecer en él y cotizar de manera continua durante mil 250 semanas, es decir, haber trabajado de forma ininterrumpida durante 24 años. Hasta 1997, a la pensión mínima se accedía tras haber cotizado 500 semanas, por lo que el cambio legal multiplicó por 2.5 veces el tiempo de cotización para contar con una pensión por jubilación en la vejez. Ahora bien, Levy considera no sólo los datos del IMSS sino la información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro Consar, y descubre que "el tiempo promedio en la formalidad de la totalidad de los trabajadores sujetos a la actual ley del Seguro Social fue de cuarenta y cinco por ciento" p. 137. De esa observación puede estimarse que de mantenerse la movilidad de entrada y salida del mercado formal, tras 24 años de trabajo no se habrán cotizado mil 250 semanas sino apenas 563 el 45, que equivalen a solamente diez años de cotización. O, dicho de otra forma, que al acabar los 24 años de trabajo, habría que laborar otros 29 años para alcanzar las mil 250 semanas. En total, una vida laboral de 53 años de duración. Así que quien haya empezado a trabajar con 25 años de edad, bajo el actual modelo, tendría que laborar hasta los 78 años -por encima de la esperanza de vida actual- para tener derecho a la pensión. De acuerdo con Levy, los trabajadores que laboran permanentemente en el sector formal son "de veinte a veinticinco por ciento de la totalidad" p. 155, por lo que sería ese porcentaje el que en efecto pueda alcanzar las semanas mínimas de cotización en apenas dos décadas y media de trabajo. Los datos demuestran que el modelo de pensiones que se adoptó en México hace catorce años partió de un supuesto errado: la estabilidad en el trabajo formal. Como ello no es así, millones de trabajadores hoy pagan su ahorro forzoso a las Afores sin que vayan a estar en condiciones de cumplir el tiempo de cotización que marca la ley y, por lo tanto, de disfrutar de la pensión mínima para la que contribuyen. Ante esta evidencia, una postura responsable con el futuro de los trabajadores y con el del país debe llevar a un cambio de fondo en el actual modelo de pensiones, a menos que se decida enviar a la vejez precaria a millones de personas, lo cual, aunque disparatado, pueda ser una ruta transitable para la ortodoxia económica aun dominante. Investigador de la Facultad de Economía de la UNAM El modelo de pensiones que se adoptó en México hace catorce años partió de un supuesto errado: la estabilidad en el trabajo formal. El Universal Ciro Murayama 12 3475|Laboral, 19/01/2011 2 5947524 Wed, 19 Jan 2011 08:00:00 GTM 3693f4-87b19e.pdf